株式優待制度を設けると、優待目当ての投資家が集まり、株主数が自然と増加します。 昇格を狙う企業にとって、優待制度の新設や拡充は、株主数増加の有力な手段となります。

さて、今年の5月から8月にかけて昇格した13銘柄について、優待制度の有無を調べてみました。
結果は、次表のとおりです。

優待制度が新設されたのは、わらべや日洋、ポプラ、宝印刷の3社です。 わらべや日洋、ポプラは、大幅に株主数を増加させているのが分かります。

わらべや日洋に関しては、2月7日の立会い外分売（230,000株）が株主数増加の主要因ですが、優待制度新設も貢献したはずです。

純粋に優待制度の威力を証明できるのは、ポプラの場合です。

ポプラの株主数が、2171人（2002年8月）から2774人（2003年2月）に大幅に増加したのは、100株以上の株主に配られた1000円クオカードの効果でしょう。

宝印刷は、2002年5月と11月の昇格候補でありながら、2回続けて落選した銘柄です。2002年5月銘柄の最有力と予想されたのに、まさかの落選！コバンザメ投資家は衝撃を受けました。

宝印刷の三度目の挑戦。
今回は、2003年1月21日優待制度が新設されたことが、話題になりました。

「もともと株主数はクリアしているので、あまり関係ないのでは？」という意見もありましたが、優待制度の新設を根拠と捉えたコバンザメ投資家も、少なからずいたようです。もっとも同社が東証から天下りを受け入れていたことが、より有力な根拠となったようです。

同社は、2003年5月1日、念願の昇格に成功します。

優待制度の拡充も、昇格のサインになります。具体例としては、東建コーポレーションが優待制度を2002年10月10日より拡充しました。 主な拡充内容は、株主がアパート・賃貸マンションを建設する場合、本体工事請負金額の一定割合のグレードアップ商品を付与サービスするほか、当社仲介によりアパート・賃貸マンションに入居した場合に、仲介手数料を割引するという内容です。

この効果も影響したのか、同社の株主数は、1534人（2002年6月）から2131人（2002年12月末）に増加します。

2200人の基準クリアまで、今一歩。

東建コーポレーションは、2003年2月25日、駄目押しの立会い外分売を実施します。
私が、「この銘柄は昇格確実」と株式レースで推薦した理由の一つは、こうした背景が存在するからです。

同社は、順調に値上がりして、6月2日、昇格を果たします。
さて、まとめです。

候補銘柄のホームページをチェックして、優待制度の動向を調べることは必要です。

◆◆TOPIX買いが終わっても、100株だけ残しておきたい銘柄がたまにありますね。◆◆
◆◆ 私は、優待銘柄が大好きです。◆◆

◆◆間違いを発見した方は、掲示板で教えてください◆◆

もどる